Medikamentu Informācijas Centrs Farmācijas portāls | Viss par farmāciju
Atbild LFB prezidenta amata kandidāte ZANE MELBERGA
Kādu projektu jūs labprāt īstenotu, ja nebūtu jārēķinās ar šķēršļiem?
Tas varētu būt kāds īpašs izglītības projekts. Mums būtu vērts papildināt zināšanas par jaunām zālēm retu slimību ārstēšanai. Līdzīgi kā pirms kāda laika mācījāmies par bioloģiskajām zālēm. Turklāt šādu veselas dienas mācību programmu varētu apgūt visi aptieku farmaceiti, tas varētu būt obligāts kurss tālākizglītības periodā. Varbūt šīs mācības varētu notikt digitālā platformā. Tad farmaceiti būtu sagatavojušies, ja darbā nāktos saskarties ar šo reti izmantojamo zāļu sagādi un izsniegšanu.
LFB varētu organizēt apmācības arī par jauno farmaceitisko pakalpojumu vadlīnijām, lai uzturētu augstu kvalitātes līmeni.
Vai LFB jāpiedalās Eiropas vai pasaules līmeņa organizāciju darbā?
Biedrība nav nevienā Eiropas un pasaules līmeņa starptautiskā farmaceitu organizācijā. Taču LFB sekcijas iesaistījušās Eiropas organizācijās, tā ka nevar teikt, ka neesam nemaz pārstāvēti. Vai biedrībai ir jāiesaistās? Protams, uzreiz gribas teikt – jā. Es, protams, būtu par to, lai mēs operatīvi zinām gan Eiropas, gan pasaules tendences nozarē. Taču jādomā arī par izmaksu un ieguvuma attiecību.
Esmu jau kopš studiju laikiem regulāri piedalījusies BaltPharm forumā. Tur parasti referē šo organizāciju eksperti, kas dod ieskatu par pasaules vēsmām, iedvesmo, un tagad mēs redzam, ka tomēr virzāmies, piemēram, uz pasaulē atzīto aptieku pakalpojumu ieviešanu Latvijā. Nākotne mūs sasniedz.
Vai parasti komplektējat savam darba stilam atbilstošu komandu, vai arī varat atrast ikviena stiprās puses un virzīt uz kopīgu mērķi?
Iespēja izvēlēties ir reta privilēģija. Kadru trūkuma dēļ farmācija Latvijā ļoti labi iemāca strādāt ar tiem cilvēkiem, kas ir komandā, un ieraudzīt katrā cilvēkā viņa spējas un priekšrocības. Tam ir arī labā puse. Ne vienreiz vien ir gadījies, ka, uzticot kādu projektu cilvēkam, kurš pirmā brīdī neliekas tam īsti piemērots, pēc tam ieraugām, cik labi viņam izdodas, viņš atveras, uzplaukst. To esmu novērojusi arī aptieku uzņēmuma mācību programmās (jauno aptieku vadītāju skolā), kur kolēģis ilgi neparāda, uz ko viņš ir spējīgs, bet noslēgumā jau ir cita aina.
Esmu par to, ka komandā ir iespēja attīstīties.
Kādas īpašības augstu vērtējat cilvēkos? Kādas neciešat?
Ikdienas darbā strādāju ar klientu sūdzībām. Tas man ir iemācījis izpratni par cilvēka dabu. Ļoti novērtēju godīgumu. Arī spēju izteikt savu viedokli un to aizstāvēt. Ļoti augstu vērtēju cilvēkus, kuri spēj pārliecināt mani, ka man nav bijusi taisnība, jo apzinos, ka varu kļūdīties un ir labi, ja kāds spēj man to darīt zināmu.
Nu un nevienam nepatīk negatīvās īpašības, kas ir cilvēka dabā. Bet katram ir kāds mīnuss, neviens nav tikai balts vai tikai melns.
Vai ikvienam nozares profesionālim jābūt LFB biedram?
Tā būtu utopija, jo ne visi speciālisti strādā nozarē. Bet domāju, ka biedrībā jābūt visiem, kas strādā aptiekā, un visiem, kas jūtas piederīgi kādai no biedrības sekcijām (rūpnieciskie, klīniskie, slimnīcu farmaceiti, studenti). Visi, kam rūp nozare.
Tā ir liela vērtība, ka farmaceitiem ir sava biedrība, turklāt tik spēcīga un liela kā LFB. Tas jānovērtē. Priecājos, ka reiz sapratu, ka man jābūt biedrībā, un iesaistījos tās darbā.
Atbild LFB prezidenta amata kandidāte INESE SVIESTIŅA
Kādu projektu jūs labprāt īstenotu, ja nebūtu jārēķinās ar šķēršļiem?
Ja nebūtu jārēķinās ar šķēršļiem, labprāt īstenotu projektu, kura mērķis būtu, izveidot daudzveidīgu farmaceitu tālākizglītības un profesionālās pilnveides centru. Šis centrs piedāvātu augsta līmeņa apmācības dažādu farmācijas jomu speciālistiem – no klīniskās un slimnīcu farmācijas līdz farmācijas industrijai un sabiedrības veselībai. Mācību saturs ietvertu gan teorētiskus, gan praktiskus moduļus, tai skaitā simulācijas un interaktīvas apmācības – piemēram, pacientu konsultēšanu, zāļu gatavošanas praksi, datu interpretāciju vai digitālo rīku izmantošanu. Svarīgi būtu piesaistīt gan Latvijas, gan ārvalstu lektorus, lai nodrošinātu starptautisku zināšanu apriti un sasaisti ar Eiropas labāko praksi. Šāda platforma sniegtu iespēju farmaceitiem regulāri attīstīt profesionālās kompetences Latvijā.
Projekts: “Farmaceitu akadēmija – mācāmies, dalāmies, iedvesmojam”
Projekta ideja
Izveidot LFB paspārnē Farmaceitu akadēmiju – mūsdienīgu profesionālās pilnveides vidi, kurā vienuviet apvienota tālākizglītība, pieredzes apmaiņa un jauno speciālistu atbalsts. Tā būtu vieta, kur farmaceiti no dažādām jomām – aptiekām, slimnīcām, industrijas un akadēmiskās vides – var mācīties viens no otra, dalīties ar labās prakses piemēriem un attīstīt jaunas profesionālās kompetences.
Galvenie virzieni
• Tālākizglītība: tematiski moduļi un praktiskas simulācijas pacientu aprūpē, klīniskajā farmācijā, zāļu gatavošanā, komunikācijā un digitalizācijā.
• Pieredzes apmaiņa un mentoringa programma: pieredzējušie kolēģi dalās zināšanās ar jaunajiem speciālistiem, veicinot paaudžu sadarbību un jauno farmaceitu noturēšanu nozarē.
• Starptautiskā sadarbība: vieslektori un partnerība ar Eiropas profesionālajām organizācijām (piemēram, EAHP, FIP), nodrošinot pieeju aktuālajām tendencēm un inovācijām.
• Digitālā mācību vide: tiešsaistes lekcijas un e-apmācības, lai nodrošinātu pieejamību arī reģionos.
Ietekme
Farmaceitu akadēmija kļūtu par ilgtermiņa ieguldījumu profesijas izaugsmē – tā palīdzētu stiprināt farmaceitu kompetences, vienotu profesionālo identitāti un sabiedrības uzticēšanos mūsu darbam. Turklāt projekts būtu finansiāli ilgtspējīgs un varētu kļūt par vienu no LFB neatkarīgajiem ienākumu avotiem.
Vai LFB jāpiedalās Eiropas vai pasaules līmeņa organizāciju darbā?
Noteikti jāpiedalās! Starptautiskā sadarbība nav tikai iespēja, bet gan arī nepieciešamība mūsdienās, jo jāseko līdzi nozares jaunumiem un jāattīstās. Pretējā gadījumā var rasties vai nu pārāk liela pašpārliecība, ka viss ir vislabākajā kārtībā, vai arī gluži pretēji – sevis noniecināšana. Mana līdzšinējā darbošanās, piemēram, EAHP, dod krietni plašāku skatu un izpratni par profesijas attīstību, par to, kas būtu sasniedzams, kas varētu būt mūsu tuvākie sabiedrotie atkarībā no konkrētā risināmā jautājuma.
Vai parasti komplektējat savam darba stilam atbilstošu komandu, vai arī varat atrast ikviena stiprās puses un virzīt uz kopīgu mērķi?
Domāju, ka ir svarīgi censties virzīties uz kopīgu mērķi, veicinot sadarbību un cenšoties izcelt un attīstīt katra cilvēka stiprās puses. Bet tam ir jābūt abpusējam procesam, jo ir arī jāvēlas piedalīties izvēlēto mērķu realizācijā.
Kādas īpašības augstu vērtējat cilvēkos? Kādas neciešat?
Godīgumu, atklātību, neatlaidību un darba mīlestību. Neciešu divkosību, gļēvumu, necieņu pret citiem.
Vai ikvienam nozares profesionālim jābūt LFB biedram?
Jā. Tomēr ne obligātā veidā, bet būtu jāpanāk situācija, ka ne tikai aptiekās strādājošie farmaceiti un farmaceita asistenti, no kuriem arī ne visi šobrīd ir LFB biedri, par tādiem kļūtu, bet arī tie izglītību farmācijā ieguvušie kolēģi, kuri nestrādā aptiekās, būtu ieinteresēti kļūt par biedrības biedriem.
