Pētījums: Latvijā 49% darba ņēmēju no tiešā vadītāja atzinīgus vārdus saņem reti vai nesaņem nekad

Latvijā 49% darba ņēmēju no tiešā vadītāja atzinīgus vārdus saņem reti vai nesaņem nekad, aģentūru LETA informēja pētījumu kompānijas “Kantar” pārstāvji, atsaucoties uz veiktā pētījuma datiem.

Tostarp 35% atzinīgus vārdus no tiešā vadītāja saņem reti, bet 14% – nekad.

Tajā pašā laikā 43% darba ņēmēju no sava tiešā vadītāja atzinīgus vārdus saņem bieži (29%) vai pat regulāri (14%).

To, ka atzinīgus vārdus no tiešā vadītāja saņem reti vai pat nesaņem nekad, caurmērā biežāk ir atzinuši darbinieki ar lielāku darba stāžu esošajā darba vietā (11-15 gadi), ieguves rūpniecībā un karjeru izstrādē, kā arī ūdens apgādes jomās strādājošie, lauku teritorijās nodarbinātie, tie darbinieki, kuri nedēļā strādā 41 un vairāk stundas, un tie, kuri darba slodzi vērtē kā pārāk augstu, strādājošie, kuri ar pašreizējo darbu kopumā ir neapmierināti, un kuri nejūtas arī novērtēti kā darbinieki.

To, ka atzinīgus vārdus no tiešā vadītāja saņem bieži vai pat regulāri, kopumā biežāk norādījuši darbinieki, kuri savu darba slodzi raksturojuši kā atbilstošu, tie, kuri pašlaik strādā “hibrīddarba” režīmā, informācijas un komunikācijas pakalpojumu jomā nodarbinātie, kā arī tie, kuri kopumā ir apmierināti ar savu pašreizējo darbu, un kuri jūtas novērtēti arī kā darbinieki.

Pētījuma dati liecina, ka 62% no darba ņēmējiem saviem kolēģiem atzinīgus vārdus saka bieži (46%) vai pat regulāri (16%), kamēr 31% atzinis, ka tos saka reti (27%) vai pat nesaka nekad (4%).

Pētījumā noskaidrots, ka darbinieki ar augstāko izglītību šogad būtiski biežāk nekā pirms gada atzinīgus vārdus saviem kolēģiem ir teikuši bieži vai pat regulāri, izprotot pozitīvas atgriezeniskās saites lomu un nozīmi.

To, ka saviem kolēģiem bieži vai pat regulāri saka atzinīgus vārdus, salīdzinoši biežāk ir norādījušas sievietes, darbinieki ar augstāko izglītību, augstākā un vidējā līmeņa vadītāji, darbinieki, kuri strādā “hibrīddarba” režīmā, strādājošie, kuri no sava tiešā vadītāja saņem atzinīgus vārdus, un kuri jūtas novērtēti arī kā darbinieki.

Vidēji biežāk atzinīgus vārdus saviem kolēģiem saka reti vai pat nesaka nekad darbinieki ar vidējo izglītību, strādnieki, ūdens apgādes un administratīvo dienestu jomās strādājošie, ražošanā nodarbinātie, tie, kuri ar savu pašreizējo darbu kopumā ir neapmierināti, un kuri arī paši nejūtas novērtēti kā darbinieki.

“Kantar” pētījums atklāj, ka 63% no darba ņēmējiem Latvijā kopumā jūtas novērtēti kā darbinieki, kamēr 25% tādi nejūtas.

Tāpat pētījumā secināts, ka šogad ir samazinājies to darbinieku īpatsvars, kuri jūtas atzīti un novērtēti kā darbinieki – attiecīgi pērn 67% jutās novērtēti kā darbinieki, bet šogad tā jūtas 63%.

Dati liecina, ka kopumā novērtēti kā darbinieki salīdzinoši biežāk jūtas darbinieki ar augstiem (1501 eiro un vairāk) personīgajiem ienākumiem, darbinieki ar lielu darba stāžu esošajā darba vietā (16 un vairāk gadu), tie, kuri savu darba slodzi vērtē kā pārāk augstu, darbinieki, kuri strādā “hibrīddarba” režīmā, darbinieki, kuri kopumā jūtas apmierināti ar savu pašreizējo darbu un tie, kuri no sava tiešā vadītāja ikdienā saņem atzinīgus vārdus un pateicību par paveikto.

Savukārt to, ka nejūtas novērtēti kā darbinieki, vidēji biežāk ir norādījuši tie darbinieki, kuri nedēļā strādā 41 un vairāk stundas, kuri savu darba slodzi vērtē kā pārāk augstu, darbinieki, kuri kopumā jūtas neapmierināti ar savu pašreizējo darbu, un kuri arī no sava tiešā vadītāja ikdienā nesaņem atzinīgus vārdus par paveikto.

Pētījumu par dažādiem personāla vadības un darba tirgus jautājumiem pētījumu un konsultāciju kompānija “Kantar” veica laikā no 2025.gada 11. līdz 17.februārim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 900 darba ņēmēju.

Avots: LETA