Medikamentu Informācijas Centrs Farmācijas portāls | Viss par farmāciju
Latvijā 26% strādājošo ir piedalījušies darba intervijā, lai gan viņiem nav bijis konkrēts plāns vai nodoms mainīt darbu, aģentūru LETA informēja personāla atlases uzņēmumā SIA “Alma Career Latvia” (“CV.lv”), atsaucoties uz veikto aptauju.
“Alma Career Latvia” norāda, ka lielākā daļa jeb 76% Latvijas darbinieku regulāri seko līdzi darba sludinājumiem, pat ja tuvākajā laikā neplāno mainīt darbu. No tiem 27% darba piedāvājumus aplūko bieži, savukārt 50% to dara laiku pa laikam. Vienlaikus 31% respondentu atzīst, ka ir pieteikušies vakancei, kuru pamanījuši, pārlūkojot darba sludinājumus.
Galvenie iemesli, kāpēc darbinieki seko līdzi darba iespējām bez konkrēta nodoma mainīt darbu, ir vēlme būt informētiem par situāciju darba tirgū, tā norādījuši 67% respondentu, 55% minējuši gatavību apsvērt piesaistošu darba piedāvājumu, ja tāds parādītos, bet 50% atzīmējuši, ka ir interese par atalgojuma līmeni dažādās nozarēs un amatos.
Aptaujas dati rāda, ka biežāk darba maiņu nopietni liktu apsvērt būtiski lielāks atalgojums – 76%, elastīgāki darba nosacījumi – 46% un interesantāks darba saturs – 46%.
Salīdzinājumā ar vidējiem rādītājiem Baltijas reģionā Latvijā darbinieki ir nedaudz mazāk orientēti tikai uz atalgojumu. Lai gan alga joprojām ir galvenais faktors, arvien lielāka nozīme tiek pievērsta iespējai strādāt elastīgāk un veikt interesantu, jēgpilnu darbu, min “Alma Career Latvia”.
“CV-Online Recruitment” Baltijas atlases vadītāja Linda Gribuste norāda, ka pasīvs kandidāts nenozīmē nemotivētu kandidātu. Bieži vien šie cilvēki labāk zina, ko vēlas no savas nākamās darbavietas. Ja darba devējs intervijas laikā spēj pārliecinoši parādīt, ka piedāvā konkurētspējīgu atalgojumu un reālas profesionālās izaugsmes iespējas, varbūtība pārvērst šo sarunu veiksmīgā darba maiņā būtiski pieaug.
Aptauja veikta 2026. gada maijā, un tajā piedalījās 1628 darba ņēmēji no Latvijas.
Avots: LETA
