Pēc Latvijas Jauno ārstu asociācijas iniciatīvas izveidots ārstniecības personu un ārstniecības iestāžu vakanču un karjeras iespēju portāls “cilvekresursuagentura.lv”, kurā jau reģistrējušās pirmās iestādes un ārstniecības personas, aģentūru LETA informēja Veselības ministrijā (VM).
Platforma paredzēta slimnīcām, ārstiem un māsām, kā arī medicīnas studentiem un rezidentiem, lai atvieglotu darba meklēšanu un personāla piesaisti. Ideja par tās izveidi radusies Valsts kancelejas Inovāciju sprinta laboratorijā, VM, jauno ārstu un ārstniecības iestāžu pārstāvjiem kopīgi diskutējot par personāla piesaisti brīvajām darba vietām.
Ārstniecības iestādes platformā var izveidot savu profilu un publicēt aktuālās un plānotās vakances, norādot meklēto specialitāti un slodzes apmēru.
Tāpat iestādes var informēt par darba vidi, profesionālās izaugsmes iespējām un iestādes vai pašvaldības piedāvāto atbalstu. Pēc ministrijas skaidrotā, tādējādi būs iespējams iepazīstināt gan ar konkrētu vakanci, gan ar speciālistam piedāvātajām ilgtermiņa iespējām.
Arī ārsti, māsas, studenti un rezidenti platformā var izveidot savu profilu, un viņiem būs iespēja atlasīt darba piedāvājumus pēc specialitātes, reģiona, slodzes un citiem nosacījumiem.
Studenti un rezidenti varēs iepazīties ar prakses un darba iespējām, veidot kontaktus ar ārstniecības iestādēm un norādīt, ka ir atvērti darba piedāvājumiem. Tas palīdzētu savlaicīgi iepazīt potenciālos darba devējus un plānot turpmāko profesionālo ceļu, norāda ministrijā.
Latvijas Jauno ārstu asociācijas pārstāvis Rūdolfs Vilde norāda, ka platforma varētu palīdzēt jaunajiem ārstiem atrast nākotnes darbavietu, bet ārstniecības iestādēm – nepieciešamos speciālistus. Potenciālajiem darba ņēmējiem tā dotu iespēju vienuviet salīdzināt iestāžu un pašvaldību piedāvājumus. Savukārt darba devēji no profilos pieejamās informācijas varētu gūt priekšstatu par potenciālajiem darbiniekiem.
Vilde skaidro, ka slimnīcas un pašvaldības nereti ir gatavas piedāvāt dažādu papildu atbalstu, taču informāciju par to bieži var saņemt tikai pēc īpaša pieprasījuma. Asociācija cer, ka platformā jaunie ārsti varēs vienuviet iepazīties ar karjeras iespējām publiskajā sektorā savā specialitātē.
Viena no pirmajām platformā reģistrētajām ārstniecības iestādēm ir Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca. Tās personāla piesaistes un atlases vadītāja Elīna Velpa norāda, ka platforma var kļūt par papildu kanālu speciālistu uzrunāšanai un informēšanai par slimnīcas kā darba devēja piedāvājumu.
Velpa cilvēkresursu piesaisti min kā vienu no būtiskākajiem izaicinājumiem veselības aprūpē.
Lai gan slimnīcai jau ir savi personāla atlases kanāli un rīki, platforma ļaušot aktīvāk uzrunāt arī speciālistus, kuri paši patlaban darbu nemeklē. Slimnīca tajā plāno informēt arī par profesionālās attīstības iespējām, darba vidi, piedāvātajiem labumiem un slimnīcā iegūstamo pieredzi.
VM norāda, ka nākotnē plānots izvērtēt iespēju paplašināt platformā pārstāvēto ārstniecības personu un ārstniecības iestāžu loku.
Lai iepazīstinātu ar tīmekļvietnes iespējām, VM pirmdien, 2. novembrī, no plkst. 13 līdz 14 rīkos informatīvu semināru.
Tīmekļvietne izstrādāta ar Eiropas Savienības fondu finansējumu. Platformas izveide paredzēta arī Veselības darbaspēka attīstības stratēģijā no 2025. gada līdz 2029. gadam.
Avots: LETA
